最强炊事兵 第506节（2 / 4）

今年干完，我们这些预备役都要退伍了，因为年纪大了，没有培养价值了。

一边不给我们好的训练资源，不让我们参加任务，一边又不让我们回老部队，说真的，我们这些预备兵，真的都有点混日子的感觉了，我们原来也都是尖子兵，就因为表现的不好不坏，就被吊在特培里，真的是觉得很憋屈。

到地方

小杨提的这个问题，的确是存在的，说实话，孟川并没有觉得这个模式有任何不合理之处。

特培的确是培养特种兵的地方，但同样也是好兵聚集的地方，可是一支特战小队才能有几个人？

按照一个标准特种小队6到12人来算的话，特培里现在有三支小队，难道一个副团级单位，就只有二三十名人员？

这很明显是不可能的。

而且特种部队每个队伍都是按中队来算的，中队相当于连级单位，难道一个连级单位就几个人？

咱们部队可没有这样的编制。

为什么一支几人组的特种部队能占用一个中队的编制呢？

就是因为特种部队后勤部门的人数要远高于战斗人员的人数，不管是技术部，还是参谋部，都要人，他们也要占用编制才行啊。

这也就是为什么特培就这么点战斗人员，参谋部却能有十几个参谋？他们可是要担负起战场通讯，采集信息，分析战场情况，寻求援助，等等一系列的任务，十几个参谋，也就刚刚够用。

至于像小杨原来待的地方，也是类似于这种情况。

虽然真正能作战的特种部队只有几个人，但是我们必须还要多几个人来给他们当陪练，即使这几个人这辈子都上不了战场，出不了任务，但是他们也必须待在特培。

总之一句话，我们是部队的一块砖，部队让我们往哪搬，我们就得往哪搬。

况且，能被留在特培，孟川自认为是绝对好过他们回原部队的。

原因很多，首先是待遇方面，特培的兵哪怕是最基层的也要比普通作战单位的兵待遇好，当然了，高精尖技术部门除外，不过技术部门的兵，体能多半都合不了格，出自技术部门的特种兵是少之又少。

其次自然就是荣誉了，特培不管再怎么说，获得荣誉的机会也要比普通部队要高吧，当兵不就是为了荣誉么，所以让他们留在特培，孟川是一点都不会觉得意外。

更何况，留在特培，这绝对不是强制措施，孟川不信部队主官不会寻求他们的意见，肯定是先争取到他们同意后，才会批准他们留在这的。

既然你都同意留在这了，那就不存在后面走的问题了，毕竟部队不是你家，不是你想来就来，想走就走的地方，大家都是成年人，说过的话，必须得遵守才行。

“小杨，你说没给我当通讯员之前，觉得憋屈，那总得有什么事情让你们觉得憋屈吧，我可不信，特培这种地方，还比不上你们老部队。”

小杨叹了口气，“主任，我们这些兵得不到该有的重视，这还不憋屈么？我们要是在老部队里，那都是营连长手里的宝贝，但凡营连里有什么活动，都会立马想到我们。”

“可是在特培呢？不管我们在努力，依旧都没有我们的份，因为比我们优秀的人实在太多了，我知道您原来也是特种兵，您更应该明白，有很多东西靠努力是得不到的，得靠天赋，那些有天赋的人，哪怕努力比你还少，但他们就是比你优秀。”

“像许三多那样的人，只存在于电视里，在真正的特种部队里，他是活不下去的，就靠一个坚定的信念，最多只能成为兵王，根本成不了特种兵。”

孟川这下算是明白小杨的心思了，说白了就是觉得自己得不到重视。

孟川倒不是觉得这些兵不好，事实上，你们作为没有通过集训的兵，能留在特培就已经是特培对你们的好了，你们这群失败者，怎么还能要求上级对你们重视呢？

这绝对不是孟川无情或者说话重，因为失败对于军人来说就等于死亡，你死都死了，你还打算让谁重视你？

想让人重视，不想死，那就必须获得胜利，所有人只会为胜利者庆祝，不会为失败者叹息。

所以对于小杨的这条建议，孟川真的没啥好回答的，不过孟川却可以改变一下，在给他们一次机会，如果他们能合格，未尝不能让他们参与到特种部队的培训当中，毕竟他们的确很优秀。

当然了，如果在失败的话，那他们这辈子，孟川可以保证，在也没有参与特种兵集训的资格了，特培也不是什么人都要，也不是你优秀就会要，更不会去培训那种两次都不合格的人，哪怕他是好兵，不合格就是不合格。

“行，你这条建议，我在考虑一下吧。”

小杨因为只是基层士兵，没有涉及到特培的管理层，所以能提出有价值的问题，也就这两个，提完后，小杨就没有在多说话了。

现在他是孟川的通讯员，那就必须要先自行筛选出重要的消息，然后在报告给孟川，不是很重要的信息和不重要的信息，可以直