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第5节(1 / 3)

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也许因为被虐多了,冷静过后,阮思澄竟觉得还好。

眼疾诊断,她不争了,既不和王思任争,也不和初颜争,就给她们好了。

她又琢磨后年3月升职的事。

到底靠不靠谱???

无比淡定地回到了格子间里,阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁,他穿着连帽衫,两条短腿疯狂抖动,厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。

阮思澄“啪”地打了下他的后颈,问:“怎么了?”

“哎,老板让我别说,可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷,“我想现在申请升职,从4到5,可是咱boss王思任说……我资质还不够,再等等,明年3月帮我上去。”

“???”阮思澄说,“你完全够5级了啊。”

“我知道,很纳闷。”

“她想干吗?”

话刚问完,忽然之间,她便感觉一桶冰水当头浇下!!!

醍醐灌顶。

是啊……他们全都知道老板能力不行,难道老板自己倒不知道?

不,她知道。

王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职,马上就会离开这组。

职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉,没有资源、没有思路,没有项目,你就没有前途。

于是,王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人,毕竟培养新人需要一段时间,再优秀的员工也无法一坐下就能上手。

大家不爽,可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷,然而想要升职便得继续工作,想着再忍忍、再忍忍,因为相比在这组中延迟一年得到晋升,到新组里从头再来看起来要更加艰难。

有这鱼饵,阮思澄至少再干两年,邢笑佳至少再干一年。

而到约定好的那个时间,就能有好结果了吗?

未必。

王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7,后年3月阮思澄还有点希望,否则绝无可能。

阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲,一个健康的工作组应该是老板升一级、下属也升一级,老板再升一级下属也再升一级。

可王思任没有能力、无法到7,那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到7级,铁定离开,并且与她本人一样,在“ai医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组,跟她争夺资源。阮思澄是有本事的,她怕争不过。现在,“ai医疗——影像”这一大组当中只有6个小组,王思任都抢不到项目,再来一个竞争对手她就更抢不到了。

而扣下阮思澄,用鱼饵吊着她,则说明,不但没有强有力的竞争对手,同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目,这样王思任在公司里的日子便能好过一些。

她必须拦住阮思澄的步子。

说“资质不够当6”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认,于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。

王思任不知道初颜的小九九吗?不知道初颜想不劳而获吗?

她知道,却选择顺着。

作为老板,她很清楚初颜是个怎样的人,但她为了证明阮思澄leadership不行,还是举了许多初颜提供的例子,什么“人际关系”,什么……总之,她就按照公司手册上面列的,一条一条否定,把阮思澄干了的说成没干的,把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条,没法儿给初颜,就给她自己了。

阮思澄终于是后知后觉地想明白了。

她之所以狼狈不堪,是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。

在弱者的世界当中,强是原罪。

她应该到更优秀的圈子中去。

作者有话要说:  前两章的两分评论全都发了。

今天抽100个,发100点的。

丑闻(一)

阮思澄要全身而退。

卡尔维诺《国王在听》一书中有一句话:“没有夜晚比一个发生火灾的夜晚更加黑暗,没有人比在吼叫的人群中奔跑的人更孤单。”

她开始在暗中“活动”,和认识的别组员工吃饭喝茶,打听对方组里的基本情况、对方产品的应用前景、对方老板的管理风格、对方团队的整体氛围、有没有在招聘、有没有……她可不想重蹈覆辙,再遇上王思任和初颜那样的人。

最后,阮思澄请两个p大学长帮忙递交简历,打算换组,跟新老板。

然而,人生就像一盘混了各种馅儿的饺子,你永远不知道下一个是猪肉白菜、是鲜肉蘑菇,还是虾仁韭菜。

还没等阮思澄进行任何面试,澎湃科技便陷入了惊天丑闻。

一篇只有一千多字的朋友圈,在网络上掀起一阵滔天巨浪。

文章署名“天天

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