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第201节(1 / 3)

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至于欠燕敏芝的人情,程蔓并不担心。

毕竟是女主角,燕敏芝人品是很过得去的,程蔓请她帮忙安排工作,后期她索要人情不会超过这个范畴。

程蔓相信自己能还得起。

燕敏芝听后一口答应了下来,一来她本身就要招人,二来程蔓说了,如果罗文欣不好好干活,直接开除就行,不用顾忌她。

没有风险,还能白得程蔓一个人情,燕敏芝自然不会拒绝。

搞定工作后,程蔓就去找了程进,她也没找什么借口,直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求,所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。

程进听后挺高兴,虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师,但他觉得只要有份稳定工作就行了。

而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错,一个月底薪有二十五,全勤两块,也就是说一个月只要上满二十六天不请假,底薪就有二十七。

底薪之余还有提成,这个是按照全店营业额算的,普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成,领班店长则要高不少。

不过提成有考核任务,投诉率低于五起能拿到全部提成,六到十起只能拿到提成的百分之八十,并以此类推。

定下这样的标准主要是为了服务质,毕竟现在做餐饮,比拼的不仅是食物好不好吃,还要看服务质量。

基本上认真干活的人,月底都能拿到全部提成,算下来月收入能有三十七。

一个月三十七不少了,很多国营单位工资也就这个数,何况燕敏芝店里上班时间也短,分了早中晚班,每个班次都有八个小时。

这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来,都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好,这工作根本轮不到燕敏芝去干。

程进对这工作很满意,提出请吃饭作为感谢。

但程蔓没去吃这顿饭,因为她不知道罗文欣能不能长久干下去,现在吃了饭,以后罗文欣工作要是没做好,她容易夹在其中。

所以她直接跟程进说了,她看在他的面子上才帮忙安排工作,但后续罗文欣工作干得好不好,是能升职加薪还是被开除,她不会插手。

程进听后表示理解,他也没想过让程蔓一直帮他们。

和程进的满意不同,罗文欣得知结果后却不太高兴,她觉得程蔓这是看不起自己,否则辅导班明明没招满人,为什么不让她去当招生老师?

而且服务员这工作早些年是算体面的,但随着私营企业冒头,服务员的岗位要求已经变成了没有要求,基本只要手脚健全就能干。

尤其是今年国家放松了户口限制,来城里打工的乡下人渐渐变多,很多私营饭馆招的服务生都是乡下人,毕竟他们只要包吃包住就行,对工资待遇没有特别要求。

虽然燕敏芝的店因为福利待遇好,城里人也抢着去那上班,可服务员哪有招生老师说出去体面。

但她不愿意也没用,辅导班是程蔓开的,招不招她程蔓说了才算。而当不成招生老师,去燕敏芝店里上班就成了罗文欣最好的选择。

毕竟这几年国营单位都很难,很少有单位招人,而私营企业中,很难有的福利待遇比燕敏芝店里更好的。

除非自己创业。

只是创业不仅需要投入,还要考虑做什么,罗文欣一没手艺项目,二得不到程进的支持,争吵过后只能憋着气去燕敏芝那入职。

解决掉罗文欣的工作,其他人就好办多了。

不管是亲戚还是街坊邻居,想来上班都需要投递简历,符合岗位要求可以进入面试环节。面试有好几轮,一步步筛选掉不合适的人选,最后留下的才能入职。

街道办那边则相对棘手,一来晚上辅导班没有人守着,如果有小偷进门,只能指望邻居发现,所以跟街坊邻居关系不能闹太僵。

而辅导班附近的街坊邻居,十有八九也想走后门自己,或者把亲戚朋友的孩子弄到辅导班来。她不管是一个不招,还是招一两个人,都会有人心里不平衡。

但如果直接跟街道办对接,就能将矛盾转移。

这可不是程蔓不厚道,利用对方。

说白了,街道办的人来找她,也是想让她多招几个本街道的人员,提高就业率,最终转化为他们的政绩,这本身也是一种利用。

他们这样最多算是互相利用,彼此彼此,所以程蔓心里一点都不愧疚。

二来因为上面下发的很多通知都是由街道办转达的,所以程蔓跟街道办的工作人员也需要维持良好的关系。

毕竟她是在街道内办辅导班,而非普通住户,很多时候需要第一时间收到消息,否则可能会影响到开门营业。

总之,因为种种原因,面对街道办的工作人员时,程蔓不能太强势,该放的口子得放。

因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计,所以这次要招的就四个人,其中有三个是招生老师,一个是做卫生的阿姨。

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